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      Zurück in den Job

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      So gelingt der Wiedereinstieg in den Job

      Du denkst darüber nach, so langsam wieder in deinen Job zurückzukehren? Oft drängen sich viele Fragen auf: Teilzeit oder Vollzeit? Wie gelingt es mir am besten, den Spagat zwischen Kind und Karriere zu meistern? Welche Kinderbetreuung brauche ich, um wieder arbeiten gehen zu können? Erfahre hier, was du vor deinem Wiedereinstieg wissen solltest.

      Flexible Arbeitszeitmodelle nutzen

      Viele Mütter wünschen sich eine Teilzeitstelle mit 15 bis 25 Stunden pro Woche. Grundsätzlich hat auch jeder Arbeitnehmer, der seit mehr als 6 Monaten in einem Arbeitsverhältnis steht, einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeittätigkeit – vorausgesetzt, im Unternehmen sind mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt.

      Weitere flexible Arbeitszeitmodelle, die sich für Mütter eignen, sind die Gleitzeit und Jobsharing. Beim Gleitzeitmodell erklärt sich der Arbeitgeber einverstanden, dass du deine Wochenarbeitsstunden in einem flexiblen Zeitrahmen absolvierst. Ein großer Vorteil für junge Mütter, die morgens meist sowieso sehr früh auf den Beinen sein müssen, denn je eher du im Büro bist, desto leichter kannst du es einrichten, dein Kind rechtzeitig aus Krabbelgruppe oder Kindergarten abzuholen.

      Fürs Jobsharing brauchst du einen Kollegen oder eine Kollegin, die denselben Aufgabenbereich, aber andere Zeitbedürfnisse hat wie du. Wichtig ist hier natürlich auch, dass die Chemie stimmt, damit ihr euch wirklich gegenseitig unterstützen könnt, und das langfristig und zuverlässig. Bei diesem Modell müssen sich beide einverstanden erklären, ihren Jobsharing-Partner im Krankheitsfall zu vertreten.

      Für viele Frauen ist nach der Elternzeit die Arbeit im Home Office ein reizvolles Jobmodell. In der Regel werden nur bestimmte Tage in der Woche als Home Office Tage festgelegt, während die restliche Zeit im Unternehmen gearbeitet wird.

      Wenn du in dein altes Unternehmen zurückkehren willst, ist es natürlich von Vorteil, wenn du deinen Wiedereinstieg schon in der Elternzeit geplant und den Kontakt gehalten hast. Oft suchen sich Frauen nach der Elternzeit einen neuen Arbeitgeber oder gründen ihr eigenes Unternehmen. Der Wiedereinstieg wird also nicht selten als Chance zur Neuorientierung genutzt.

      Der Wiedereinstieg ist sicherlich nicht einfach, verlangt der doch, dass der Alltag mit Kind und Beruf neu strukturiert werden muss. Beruhigend ist auch zu wissen, dass die Jobrückkehr in der Regel kein punktuelles Ereignis ist, sondern ein Orientierungsprozess. Der kann seine Zeit brauchen. Auch wenn deine Familie auf deinen Verdienst angewiesen ist – gehe entspannt an die Sache heran und nimm dir die Zeit, die du brauchst. Dann wirst du bald sicher beides genießen können: Kind und Beruf.

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